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　　“人無信則不立”。政務誠信在誠信體系中具有特殊的作用。政府及其公職人員的公信力如何，不僅事關政府威信，而且直接影響到信用體系中其他領域的誠信建設。
　　日前，江蘇省淮安市出台《關於加快推進社會信用體系建設的意見》，首次明確將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、幹部任用的重要內容，並逐步在公務員中開展信用審核和信用報告試點(據11月22日中國新聞網報道)。
　　近年來，各級政府都很重視政務誠信建設，但毋庸諱言，這方面還存在不少問題。例如，在政府採購、專項扶持資金髮放、國有資產產權轉讓和評級評優等領域，存在擅自擴大權力謀取不正當部門利益，不遵守規則暗箱操作，工作人員從中貪污牟利等問題。還有的公務員不講信用，欠債不還，一些基層幹部大吃大喝將飯店拖垮，等等。將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、幹部任用的重要內容，並逐步在公務員中實行信用審核和信用報告制度，就會強化公務人員誠信意識，發揮表率作用，進而推動整個社會誠信體系建設。
　　在構建誠信社會的進程中，廣大公務員應當不折不扣地當好“標桿”。既然推進相應的制度，就要妥善做好相應的“配套文章”，真正讓“誠信年考”守誠信，避免出現“形式主義”、“弄虛作假”等問題。
　　讓誠信年考，考出幹部真水平。　　（原標題：評論:誠信年考 考出幹部真水平）